Accompagner la communauté des anciens d’Ingénieurs 2000 tout au long de leur vie professionnelle et leur proposer d’ajouter des cordes à leur arc grâce à des temps de formation permettant de prendre du recul sur leurs pratiques, telle est l’une des raisons d’être d’Arvez.
Dans un monde où tout s’accélère (digitalisation, nouvelles formes de travail hybride, utilisation des IA génératives) et où la complexité fait partie intégrante du quotidien, il est nécessaire, à la fois, de mobiliser des savoir-faire techniques, des compétences relationnelles, une intelligence de situation et des compétences émotionnelles.
Le développement personnel est une démarche globale de réflexion sur soi et de valorisation de son potentiel utile pour être efficace dans son travail mais aussi pour améliorer sa qualité de vie.
Cette offre de formation est ouverte à tous en fonction des profils ciblés.
OBJECTIFS
– Appréhender son rôle de tuteur,
– Accueillir et intégrer un(e) apprenti(e),
– Mettre en place les étapes d’un parcours formateur,
– Accompagner l’apprenti(e) et le/la motiver,
– Mesurer et évaluer les acquis
OBJECTIFS
– Réaliser un état de lieux des pratiques utilisées dans le tutorat
– Se positionner en tant que tuteur intergénérationnel et à distance
– Utiliser des outils d’accompagnement et d’évaluation
OBJECTIFS
– Réaliser un état de lieux des pratiques utilisées dans le tutorat
– Se positionner en tant que tuteur intergénérationnel et à distance
– Utiliser des outils d’accompagnement et d’évaluation
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Merci de bien vouloir remplir le formulaire et nous vous adresserons un lien de téléchargement
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